Центр компьютерного обучения

Телефоны:
8 (495) 641-00-46

Современные технологии в подборе персонала.

Записаться
В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые стороны разных подходов и понять где и в каких ситуациях их уместно использовать. На тренинге дается совершенно оригинальная методика рекрутинга – оценка экономических типов мышления. В обучении используются видеоматериалы, реальные съемки собеседований, анализ которых позволяет участникам получить ясное представление о том, как применять новые инструменты в работе. Весь материал практичен и излагается в логичной и доступной форме. Ни капли «воды» – только самое актуальное и необходимое.

Наименование курса:

Технология эффективного подбора и оценки персонала.

Продолжительность курса:

Общий объем курса:
Групповые занятия: 16 ак. ч.
  • аудиторные
  • самостоятельные
  • 16 ак. ч.
    0 ак. ч.
    Индивидуальные занятия: ак. ч.

    График занятий:

    Режим занятий Дни проведения Кол-во ак.ч.
    Стандартный
    • понедельник, среда, пятница
    • вторник, четверг
    • суббота, воскресенье
    по 4 ак.ч.
    по 4 ак.ч.
    по 4 ак.ч.
    Интенсивный
    • понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
    • понедельник, среда, пятница
    • вторник, среда
    • суббота, воскресенье
    по 4 ак.ч
    по 8 ак.ч.
    по 8 ак.ч.
    по 8 ак.ч.
    *** Для корпоративных клиентов график занятий обсуждается и составляется индивидуально.

    Время занятий групп на курсах:

    • утренние группы с 9-00 до 12-00
    • дневные группы с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
    • вечерние группы с 18-00 до 21-00;
    • группы выходного дня: с 10-00 до 13-00, с 13-00 до 16-00, с 16-00 до 19-00.
    *** В отдельных (исключительных) случаях время занятий может быть изменено.

    Ближайшие даты начала занятий:

    Рабочие дни:
    • Утро — 27-11-2017
    • День — 28-11-2017
    • Вечер — 28-11-2017
    Выходные дни:
    • Cуббота и/или воскресенье — 02-12-2017

    *** Внимание! Даты начала занятий могут изменяться.

    Место проведения занятий:

    • в аудиториях г. Москвы (м. Таганская, м. Китай Город, м. Серпуховская, м. Добрынинская, м. Арбатская, м. Охотный ряд, м. Чистые Пруды, м. Тургеневская, м. Пушкинская, м. Тверская, м. Проспект Мира и др.);
    • в Вашем городе;
    • в офисе Вашей компании.

    Стоимость курса:

    • базовая цена: 12850 руб.

    Учебная программа курса:

    1 часть. Проблемы поиска сотрудников.
    1.1. Основные понятия: Recruitment, Executive Search, Head Hunting.
    1.2. Хедхантинг, современные технологии.
    1.3. Сравнения рекрутинга и хедхантинга. Когда стоит прибегать к хедхантингу.
    1.4. Стоимость хедхантинга.

    2 часть. Профиль, компетенции.
    2.1. Определение понятий профиля и компетенций;
    2.2. Использование модели «айсберга» в определении компетенций;
    2.3. Виды компетенций;
    2.4. Методика разработки профиля. Значение профиля в системе управления персоналом;
    2.5. Анализ профиля на примере рекрутера: описание компетенций;
    2.6. Правила разработки профилей.

    3 часть. Методы интревьюирования.
    3.1. Обзор методов интервьюирования:
    3.1.1. Мета-программы;
    3.1.2. Проективное интервью;
    3.1.3. Кейс-интервью;
    3.1.4. Экономические типы мышления;
    3.1.5. Стресс-интервью;
    3.1.6. Типы темпераментов;
    3.2. Анализ видеособеседований;
    3.3. Определение мотиваторов человека. Выявление глубинных ценностей и убеждений кандидата;
    3.4. Проведение демонстрационного собеседования. Анализ проведенного интервью.
    3.5. Оценка эффективности разных методов интервью.

    4 часть. Планирование и организация интервью.
    4.1. Составление плана интервью на основе профиля;
    4.2. Структура интервью.
    4.3. Особенности в проведении интервью на разные позиции:
    4.3.1. Рядовой персонал;
    4.3.2. Среднее звено;
    4.3.3. Руководящий состав;
    4.4. Критерии оценки кандидата при подборе и умение проанализировать соответствие кандидата требованиям компании;
    4.5. Выбор интервьюеров при подборе;
    4.6. Использование тестов: плюсы и минусы;
    4.7. Стандарты качественно проведенного собеседования.

    Как записаться на обучение на курсы:

    Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса с учетом скидки, которая предоставляется всем посетителям, получившим информацию на этом сайте. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть оплаты вносится до второго занятия обучения.

    Записаться